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大学生春节兼职 有三倍工资吗？
    【基本案情】      

  刚满20岁的小刚(化名)是海南某政法学院法律系的一名大二学生。2016年1月学校放寒假后，小刚不想太早回老家，打算来广州打工赚点生活费再回去，于是找到一家海鲜酒家应聘当服务员。应聘时，小刚明确表示自己是在校学生，酒家也同意让其以钟点工的形式参加工作，并让小刚填写入职表，表上约定一个月2500元全包，并参照公司内部正式员工额外给予报酬。      

  小刚在该酒楼工作了一个多月，酒楼在小刚离职时支付了3736元作为劳动报酬。小刚觉得报酬太少，认为自己在法定工作日和休息天均加班，平时也有延长工作时间，报酬不应这么少。而酒楼方面则认为基本工资2500元，多出的1236元是加班费用。      

  作为法律专业的学生，小刚认为这种算法不合理，按照他的算法加班费用远不止这个数。很快小刚便学以致用拿起了法律的武器：按照法律规定先提起仲裁，再起诉至法院，请求法院确认双方在2017年1月16日至2017年2月19日期间存在劳动关系，酒楼支付春节三倍加班工资、3周的节假日双倍工资以及每天延长加班2小时的加班工资。      

  对此，酒楼辩称双方不存在劳动关系，小刚只是以钟点工形式上班，酒楼也按照约定支付月薪，并给了加班报酬，故不同意小刚的请求。目前该案还在进一步审理中。      

  【法官说法】      

  广州市越秀区法院有专业法官指出，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”      

  由此看来，在读大学生虽然有空余时间打零工，但是从实际情况来说，不具备与用人单位建立长期劳动关系的条件。因此，小刚和酒楼建立的并非劳动关系，应为劳务关系。如果认定为劳务关系，则酒楼只需要支付小刚相应的劳务报酬即可，无需按劳动合同法的相关规定支付加班工资等。值得注意的是，该案的最终处理结果应以判决为准。

  （黄琼）

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