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市民如果春节7天长假都加班，领取的加班费会有所不同。记者前天获悉，对于春节7天始终坚持上班的职工，他们7天的加班费足有日平均工资的17倍之多。
　　根据有关规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，而在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。　　春节七天长假的法定节假日为前3天，因此加班费应按照日工资基数的3倍支付。而初三至初六这后4天则属于相邻双休日的调休，加班时应按照平时工资的2倍支付加班费。
　　根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。因此，今年春节长假期间的加班工资计算方法可分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
　　据了解，如果劳动者的确遇到了单位拒不支付加班费的问题，根据属地管理的原则，劳动者应该到所在区县的人社部门去投诉举报，还可以拨打本市人力资源和社会保障热线12333进行投诉举报。
　　需要提醒劳动者的是，有些单位会想出各种办法来规避加班费的支出，如通过节后倒休来搪塞员工。而根据法规规定，春节前三天法定节假日的加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。同时，加班的员工也要注意留心保存证据，以免在和公司交涉时吃了哑巴亏。
　　为您算账
　　某职工月工资标准为3000元，如果用人单位安排该职工在春节七天长假中全部加班，而且均不能补休，则其加班工资为两部分：

3000（元）÷21.75（天）×300%×3(天)=1241.38（元）

3000（元）÷21.75（天）×200%×4(天)=1103.45（元）
　　整体来看，该职工在春节7天长假中的加班工资一共为 1241.38+1103.45=2344.83（元）。
　　对比来看，如果该职工只是在正常工作日工作，其日均工资为3000（元）÷21.75（天）=137.93（元），因此该职工在春节七天长假中全部加班后，其7天的加班费足足是其日均工资的17倍。
　　关于加班工资基数
　　【工资基数】一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。高成本的困难，应该都被更高的收益对冲了

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