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不少单位设年龄求职门槛
“35岁危机”何解？
          “为什么招聘都要35周岁以下？”今年34岁的老胡，最近有些焦虑。
          已经在快消品行业摸爬滚打15年的她，眼下正在准备跳槽。不过，浏览招聘条件后，老胡发现，不少用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”。这让她不得不重新规划自己的职业发展。
    在职场中，像老胡这样存在“35岁危机”的人不在少数，有关人士认为，这种危机存在的原因不是所处行业和职业的问题，而是“人”自身的问题。如何走好职场下半程？对于这个问题，“35岁”群体在焦虑中迫切“求解”。而缓解这一焦虑的根本路径是强化职业培训，推动终身学习，促进劳动者技能与市场需求相匹配。
      “学习，到什么时候都不晚”
    自认为已经触到职业天花板的高洁，上半年干了件让周围人大跌眼镜的事：脱产报班，考临床执业医师证。
    33岁的她原本在吉林长春一家美容美发企业做销售，业绩一直不错，已是经理职位。但考虑到未来职业发展的潜能和空间，她还是决定放弃眼下的高薪收入，重新出发。
    “我大学学的是医学专业，想重新‘捡’起来，毕竟越是技术型岗位，不可替代性越强，比起销售、文员、行政等大多数人都可以做的岗位，更有发展空间。”固守现在的成绩，高洁担心会被新人替代，“职场向来优胜劣汰，不会对谁格外仁慈。”
    当时，高洁所报的考证班上有40多名学生，基本都是95后、00后，她是年龄最大的。但她并不觉得丢人，班里的“小同学”也时常鼓励她，这让她更有信心。“学习，到什么时候都不晚。”最终，她以优异的成绩考取了医师证书。
    如今，高洁还想继续深造，并将需要考的执业证书“一个个拿下”。放眼未来，她对于从事医疗行业信心满满。
    和高洁的想法一致，在一家建筑投标公司做文员的马楠楠也认为，眼下的文员工作不是长久之计，而避免职场恐慌的最好方法就是不断学习、提升自己。“学习不是盲目地看到什么职业热门就去学什么，而是根据自己的情况和喜好有针对性地去学。最重要的是避免自己进入舒适区，保持积极心态，不断为自己树立新目标。”
    为此，马楠楠专门在网上买了一套二级建造师的教程。每天下班后，她都会坚持学习两个小时，“争取明年把证书考下来。这样等到机会来临时，最起码自己是离机会最近的人。”
    和她们不同，36岁的老张已经从学习中受益。他原本在一家外企工作，福利待遇都不错，可近年来，企业经营每况愈下。今年，老张正式离职，开始找新工作。
    “平时，我自学技术，水电焊、钳工、铆工，都会干，不愁找不到新工作，顶多一开始少挣点，但凭我的技术和学习能力，以后的收入肯定低不了。”老张自信满满地说，目前他已被两家条件不错的公司录用，等具体对比后再决定去哪家。
      与其恐慌 不如好好磨练技能
          “35岁”职场焦虑，是个较为普遍的现象。
    随着年龄增长，劳动者身体机能下降不可避免。同时，在信息时代，一方面知识、技能以及生产条件更新换代、转型升级的速度加快，另一方面，“35岁”群体的学习能力也在不断下降，这些均激化了市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾，也是引发“35岁”职场焦虑的重要原因之一。
    而缓解这一焦虑的根本路径是推动终身学习，强化职业培训。有学者认为，信息时代是个知识爆炸的时代，任何人不及时学习、更新知识，都有可能被淘汰，所以每一位劳动者都应有终身学习的意识。
    同时，政府、工会、企业也应在职业学习和职业技能培养中发挥应有的作用。在这一点上，2018年5月颁布的《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》做出了及时且必要的制度安排。
    而在推动终身学习的过程中，劳动领域的专业人士认为，应保障劳动者必要的休息休假时间，为其开展各项学习提供时间前提。毁掉一个员工的最好方式就是让他忙到没有时间学习，他认为落实和完善《劳动合同法》中规定的工时制度，对于解决“35岁”焦虑意义重大。
    “其实对一些传统行业来说，经验丰富的中年人反而比较有优势。如果有真本事，劳动者在跳槽和后续工作中表现优秀，用人单位自然也会给予对等待遇。”在一家建筑公司有着多年人力资源管理经验的况女士建议，“35岁”群体应注重在职场上发挥自身优势、积累人脉，与其恐慌，还不如好好磨练技能，主动出击、以攻为守。
      （摘编自《工人日报》）
      评论
      职场“35岁危机” 因为普遍所以更要重视
    “35岁危机”是一个很现实的问题。
    从个人角度来讲，有的人会将职场多年的经验用在混日子而不是提高工作能力上，成为一个职场“老油条”，必然会影响工作表现。从个案的角度，“老油条”失去竞争力，面临职场危机并不奇怪。问题就在于，大部分35岁的职场人都不是“老油条”，但“35岁危机”却不是个案，而是普遍现象。现在的职场对于这个人群的恶意，是规模化、整体性的。
    从公司角度来讲，偏好年轻人不仅有后喻时代的影响，更是计算过的性价比。现在的职场生态，将加班常态化，要求员工实际以996工作制上班的公司不少，这对于员工的健康和生活都是一种透支，不少年轻人愿意服从甚至崇尚这样的职场价值观，做一颗螺丝钉。但到了35岁的人一般有家庭需要照顾，有更多生活顾虑，对私人时间有着更高的要求。于是，在畸形的职场生态下，无牵无挂又更听话廉价的年轻人，成为了性价比更高的选择。
    在这样的职场生态影响下，很多公司招聘时打出“限35周岁以下”的条件。这样的年龄歧视并不正确，却被很多人视为正常。然而，当有的公司尤其是大公司传出一刀切清理35岁以上员工，大量资深员工被变相强迫离职之后，舆论才开始发现哪里不对。其实，二者的实质逻辑是一样的，都是对35岁以上劳动者的歧视。这样的歧视被视为正常，恰恰说明职场生态出了问题。
    倡导终身学习，一直保持学习的意愿和能力，当然是对的，这不仅是积极的生活态度，也是提高自身竞争力的不二法则。但个人的努力要奏效，前提是资方要消除“一刀切”的年龄歧视。健康的职场生态，应该是能者居之，而不是年轻者居之。
    消除年龄歧视，不仅是政治正确，也是企业必须面对的现实抉择。中国社会已经步入老龄化，往后的老龄化现象只会越来越严重，为了对抗老龄化，延迟退休年龄至65岁已经提上日程，往后退休年龄延迟到70岁也不奇怪。如果企业坚持只用年轻人，未来将面临无人可用更无能人可用的状况，这对于企业发展显然也是不利的。
    职场的“35岁危机”，之所以会成为一个问题，劳资双方各有原因，都需要踏出一步，才能让危机化解。
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